전경련 독서클럽 창립기념 동영상촬영을 위해

다시 한번 더 읽었습니다.

참, 읽을 때마다 느끼지만 대단하군요.

직원 4명이 3평의 시골작은 창고에서 시작한 기업이

매출 8조를 올리고 직원만 13만명 계열사 140개...

대단하지요?

어떻게 했길래 그랬을까요?

같이 공부해 볼까요.

1. 즉시한다.

    반드시 한다.

    될 때까지 한다.

    이렇게 하면 안 될 것이 없겠군요.

2. 삼류인재를 일류인재로

    밥 빨리 먹는 사람 - 콩, 마른멸치 같은 딱딱한 음식을 도시락으로 주며 빨리 먹는 시험을 쳤으니,

                                  불만없이 긍정적인 마인드를 보았고,

                                  위장이 튼튼한지, 건강한 사람이 일도 잘하고 일처리도 빠르기 때문이지요.

   화장실 청소 잘하는 사람 - 밑바박 청소를 잘하는사람이 다른 일도 잘하기 때문입니다.

   큰소리로 대답하는 사람 - 목소리가 큰 사람은 자신감이 있고, 자기반성도 빠르기 때문이라고...

   오래 달리기 시험 - 지구력, 끈기, 인내심 테스트였구요,

   ==> 마음의 불씨를 가지고 있으면 언제든지 다시 점화할 수 있겠군요.

3. 일본전산3Q 6B

    좋은 직원, 좋은 회사, 좋은 제품

    정리, 정돈, 청결, 예의, 단정, 소양

4. 아끼는 직원일수록 호되게 나무란다 - 호통경영

    무엇으로 사람의 마음을 얻을 것인가?

    '저 사람을 따라가면 밥은 굶지 않겠다.'

    호통 --> 자극 --> 오기발동 --> 각오 --> 성과를 내고야

    성질값 한다는 말이 있지요?

    호통은 말로 하고, 칭찬은 글로 한대요.  기억에 오래 남게요.

5. 경영 방침

    가족경영을 하지 않는다.

    대기업의 하청업체로 남지 않겠다.

    세계 어디서든지 통하는 기술만 개발하겠다.

    멋지지요?

6. 최고의 복지는 교육  - 역시 훌륭하지요? 별 5개 줬습니다.

    입사 후 10년이 지나면

    기능은 5배, 의식은 100배 성장해 있어야 한다고,

    1년에 52주는 교육을 한다고, 멋지지요?

    1년 계획중에 교육을 가장 우선적으로 먼저 시간배정을 한대요.

    자기계발을 중시하고

    (주)포스코에서도 개인역량계발  PSC제도 있더군요.

    편안회사가 아니가 기회가 주어지는 회사...멋지지요?

7. 비즈니스 정글의 3가지 유형

    1) 스스로 불타오르는 사람

    2) 주위에서 타오르면 같이 타오르는 사람

    3) 아무리해도 타오르지 않는 사람

     3번은 무조건 기업이 망합니다.

     일본전산은 2번의 사람들이 함께 불타오르게 했지요.

    회사 사옥이 우주선 모양을 하고 있어요.

    이글이글 타오르는 태양을 닮고 싶어하는 나가모리사장,

    역동적으로 달리는 말 등 열정이 전염되는 회사분위기를 하고 있어요.

8. 세계 1등이 아니면 하지 않겠다.

    돌아가고 움직이는 모든 분야에서 No.1이 되겠다.

    저는 독서경영 분야에서 Only. One이 되겠다는 다짐을 해 보았습니다.

  강의차 기업을 방문해 보면

  사무실 한 켠에 '즉시한다, 반드시 한다. 될 때까지 한다'는 표어가 붙어있습니다.

  기업에서 독서토론 책으로 가장 많이 하며, 업무에 열정을 싣어준 효자책입니다.

"과거는 짧게, 미래는 길~~~~게"

정말 강한 기업은 위기에 기회를 찾습니다.

눈부신 성장의 주인공이 되십시요.

다이애나 홍 드림