리더는 어떤 경영 수업을 받을까요?

끊임없이 공부하고,

멈춤없이 정진하는 열정을 배웁니다.

어디서?

바로 현장입니다.

우문현답,

우리들의 문제는 언제나 현장에 답이 있습니다.

이 책에 등장하는 30명의 리더들은

창업자와 전문 경영인을 망라하며 국적과 활동 시대가 각기 다릅니다.

하지만,

그들의 공통점은

명확한 비젼을 제시했고,

어떤 순간에도 긍정적인 마인드는 필수요.

무엇보다도 사람을 소중히 여겼습니다.

모든 성공이 그렇듯이

이들의 성공은 하루아침에 이루어지지 않았죠.

매번 성공만 할 수도 없고,

다양한 경험, 크고 작은 실패와 성공이 모여서 마침내 꿈을 이루는것,

리더들의 신념, 결단, 꿈 등은 그들은,

오뚜기같은 실패를 딛고, 되는날까지 포기하지 않았다는 것이죠.  

해보지도 않고 실패를 걱정하면 어떻게 발전하겠습니까?

 _왕촨푸(비야디 창업자)

“할 수 있다”와 “할 수 없다”는

모두 옳은 판단일 수 있지만, 그에 따른 결과는 전혀 다르다.

할 수 있다고 생각하면 그것을 이루려고 노력할 것이고,

할 수 없다고 생각하면 아무것도 하지 않고 그냥 포기하고 말 것이다.

 _량원건(싼이중공업 회장)

보통 사람이 보면

어리석거나 상식을 벗어난 것처럼 보이겠지만,

때로는 미친 사람도 있어야 세상이 발전하는 법이다.

_손정의(소프크뱅크 CEO)  

좋지요?

세상은 미친사람들에 의해 역사가 이루어지고 있습니다.

미치면 행복합니다.

미칠 수 있는 자신의 일이 있다면,

멋진 인생이 아닐 수 없습니다.  

고객과 종업원이,

회사와 주주가 그리고 지역이 모두 좋아지는 균형을 찾는 것,

이것이야말로 지속 가능한 기업의 모습이다.

_사와다 히데오(하우스텐보스 CEO)

이 공장은 사람을 만드는 공장입니다.

훌륭한 사람을 만들면,

그 훌륭한 사람들이 기타를 만듭니다.

_요코우치 유이치로(후지겐 회장)  

결국 사람입니다.

리더의 경영수업은, 사람을 얻는것,

그것이 전부입니다.  

2015,  7,  14,  다이애나홍